在职与离职
工伤认定怎么走：30 天、1 年，和后面的三个节点
工伤的钱比被裁大一个量级，时限也更硬：单位 30 天内申报，单位不报你自己 1 年内报。这两个窗口一过，医药费和伤残补助都补不回来。
先算两个申报期限
单位 30 日、个人 1 年，两个截止日直接算出来期限依据《工伤保险条例》第十七条：单位 30 日内、职工或近亲属 1 年内。日期按自然日计算，遇法定节假日顺延的实务口径以当地社保部门为准。
按顺序做
顺序错了代价更大: 很多步骤只能在前面做, 事后补不回来- 1
先把事实固定下来
什么时候、在哪、正在做什么、谁在场。找证人、调监控、保留首诊病历和急诊记录。这些决定了「是不是工伤」，事后补不了。
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走医保流程时说明是工伤
就医时保留票据原件、病历、诊断证明、住院清单。工伤医疗费的结算路径和普通医保不同，票据原件是后面所有报销的前提。
- 3
盯住单位的 30 天
单位应当在 30 日内向社保行政部门提出工伤认定申请。交材料时要回执或受理编号——口头说「已经报了」不算。
- 4
单位不报，你自己在 1 年内报
你本人、近亲属或工会都可以直接申请，不用等单位同意，也不用先和单位谈赔偿。这一步是整件事的开关。
- 5
伤情稳定后做劳动能力鉴定
伤残等级直接换算成钱：一次性伤残补助金按本人工资计，五级 18 个月、六级 16 个月、七级 13 个月、八级 11 个月、九级 9 个月、十级 7 个月。
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鉴定结论出来之前，别签「一次性了结」
等级没定就签字，等于把未知的赔偿定了个价。谈的时候把一次性伤残补助金、停工留薪期工资、医疗费分开列。
最常见的 4 个错法
每条都写明怎么补救1「公司没买工伤保险，所以赔不了」
没参保照样有待遇，只是改由单位按同样的项目和标准全额支付。对单位另有加罚：责令补缴、按日加收万分之五滞纳金，逾期还要罚欠缴额的 1 到 3 倍。
2「撑到工位再算工伤」
视同工伤要求在工作时间、工作岗位上发病；路上发病没到岗本来就不算，抢救超过 48 小时也不算。为了凑条件耽误的那几十分钟，换的是自己的存活率——先打 120。
3伤没好就签了「一次性了结」
劳动能力鉴定要在伤情稳定后做，等级决定赔偿月数。鉴定前签的协议，通常按最低等级估，签完再想改就要走撤销或显失公平的路子。
4只谈一次性伤残补助金
因工死亡是三笔钱：丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金；伤残除了补助金，还有停工留薪期工资和医疗费。只谈一笔，等于自己少列了几项。
这页依据的原文条目
每条都能点开对照原书原文与文献出处常见问题
单位不申报工伤怎么办？
单位应当在 30 日内申报；单位不报的，你本人、近亲属或工会可以在 1 年内直接向社保行政部门提出申请，不需要单位同意。页面上的计算器可以直接算出这两个截止日。
单位没缴工伤保险，还能拿到待遇吗？
能。待遇项目和标准不变，改由单位全额支付。没参保是单位的问题，不是你的；「没买保险所以赔不了」是假话。
上下班路上被撞算工伤吗？
算，前提是主要责任不在你这边。要有交警的事故认定或相应证据；自己全责或主要责任的一般不认。
什么时候做劳动能力鉴定？
伤情相对稳定、治疗结束之后。鉴定结论决定伤残等级，等级再换算成一次性伤残补助金的月数，所以在结论出来之前不要签任何「一次性了结」的协议。
期限与待遇依据《工伤保险条例》与条目原文（页面下方附出处）。是否构成工伤、待遇多少由当地社保行政部门核定，这页不构成法律意见。
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