讨薪这件事, 成败几乎只看两样: 时限和证据。劳动仲裁的时效是 1 年, 从该给钱那天起算; 而单位的工资记录也只留两年, 电脑和账号一交回去, 考勤和加班审批就没了。
所以顺序是: 先把证据固化下来(工资条、考勤、派活记录), 再算清欠了多少(加班费三档、未休年假 300%), 最后才决定走监察还是仲裁。两条路都不收费, 先投诉劳动监察往往比直接仲裁快。
13 步清单
每步先只看标题回想，再翻开对照原文；看懂了点「理解了」，之后会按间隔回来考你离职前把工资条、考勤、劳动合同、社保记录和聊天记录先存下来
📌 所有维权动作的第一步都是证据, 离职前后都能存
先只看标题回想，再翻开对照原文。
加班费按 1.5 倍、2 倍、3 倍三档算，不给就投诉劳动监察，逾期不付还要加付 50% 到 100%
📌 加班费三档倍数是明文, 口头承诺「调休」替代有条件
先只看标题回想，再翻开对照原文。
年休假按累计工龄算 5、10、15 天，没休成的按日工资 300% 折钱
📌 没休的年假按日工资 300% 折钱, 离职时一并算
先只看标题回想，再翻开对照原文。
维权有期限：民事诉讼时效 3 年，劳动仲裁 1 年，过了对方一句「超过时效」就够
📌 劳动仲裁只有 1 年, 从该给钱那天起算, 拖就是输
先只看标题回想，再翻开对照原文。
被欠薪先投诉劳动监察，再申请劳动仲裁，两条路都不收费，多数案子几个月内有结果
📌 劳动监察投诉和仲裁都不收费, 多数案子几个月有结果
先只看标题回想，再翻开对照原文。
打不起官司就申请法律援助，讨薪、赡养费、工伤这类案子本来就在范围内
📌 讨薪类案子本来就在法律援助范围内, 不用花钱请律师
先只看标题回想，再翻开对照原文。
上班受伤、上下班路上被撞，第一件事是做工伤认定，单位不报你自己报
📌 受了伤是另一条线: 先做工伤认定, 单位不报自己报
先只看标题回想，再翻开对照原文。
别信「撑到工位就算工伤」：突发不适先打 120，不是先赶去打卡
📌 路上发病、还没到岗本来就不算工伤: 突发不适先打 120, 别为了凑条件赶回工位
先只看标题回想，再翻开对照原文。
在单位长期被欺负、辱骂、刁难，别硬扛：先记下来留证据，再按性质走投诉、报警或者仲裁
📌 被刁难辱骂别硬扛, 按性质走投诉、报警或仲裁
先只看标题回想，再翻开对照原文。
单位不交或少交社保，先投诉让它补缴；想因此辞职拿经济补偿，辞职通知里要写明是因为单位没依法缴社保
📌 单位没交社保或者没交够: 投诉让它补缴+滞纳金; 想因此辞职要补偿, 通知里必须写明这个理由
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入职满一个月单位还没和你签书面劳动合同，从第二个月起可以要双倍工资，最多 11 个月；满一年还不签，就算签了无固定期限合同
📌 一直不签书面合同也是钱: 从第二个月起算双倍, 最多 11 个月
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单位要给你调岗、降薪，你不同意就当场书面提出来，别默不作声按新安排干上一个多月
📌 接到调岗降薪通知, 当天书面说不同意 (微信邮件都算); 一声不吭干满一个多月就变默认
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被劳务派遣到别家公司干活的，工资要和同类岗位的正式工按同一套办法算，在干活的单位受了损害两家公司一起赔
📌 派遣工也有同工同酬权, 在用工单位受伤两家一起赔, 两边都不能向你收钱
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最常见的 3 个错法
每条都附「已经这样了怎么办」1先去找老板讲道理, 讲不通再说
讲道理不产生任何记录。先存证据、先算数、再提书面主张; 口头沟通不留痕, 几个月后时效和证据两头都会掉。
2以为加班费和年假折算是「公司福利」
平时 1.5 倍、休息日 2 倍、法定假日 3 倍是明文, 未休年假按日工资 300% 折算也是明文。协商时把它们单独列出来谈, 别混进一个总数。
3怕麻烦, 拖着等公司主动给
仲裁时效 1 年, 从该给钱那天起算。拖到第二年, 对方一句「超过时效」就够了。
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