在职与离职
加班费怎么算：1.5 倍、2 倍、3 倍分别对应哪种加班
加班费不是「公司看着给」, 是三档明文倍数。先算清自己该拿多少, 再去谈, 比讲道理有用。
先算一遍
按 21.75 天折算，三档倍数列清按月计薪天数 21.75 天折算，依据劳动法与工资折算口径。是否算加班还取决于你的工时制度（综合计算工时、不定时工时另有规则）和证据。
按顺序做
顺序错了代价更大: 很多步骤只能在前面做, 事后补不回来- 1
先确认你属于哪种工时制度
标准工时、综合计算工时、不定时工时, 三者的加班认定不一样。后两种必须先经劳动行政部门批准, 公司自己发个通知说不算。
- 2
把加班的证据固定下来
打卡记录、排班表、加班审批单、群里派活的消息, 截图并保留原始记录。争议里「我确实是自愿留下的」这句对你没有帮助, 记录才有。
- 3
按三档算清金额
用下面的计算器: 平时加班 1.5 倍、休息日加班不能补休的 2 倍、法定节假日 3 倍。算出来的数字, 是你谈判和投诉的基准。
- 4
先投诉劳动监察, 再申请仲裁
两条路都不收费。劳动监察处理得快, 加付赔偿金（欠款的 50%–100%）也在这一环; 仲裁能一次性确认金额, 时效 1 年, 从该给钱那天起算。
- 5
把年休假一起算进去
没休成的年休假按日工资 300% 折算, 里头含了正常工资那一份, 所以额外多拿的是 200%。离职时一并主张, 别分开谈。
- 6
打不起官司就申请法律援助
讨薪、工伤这类案子本来就在法律援助范围内, 不用自己掏律师费。先去当地法律援助中心问一次, 比自己硬扛划算。
最常见的 3 个错法
每条都写明怎么补救1相信口头那句「以后给你调休」
休息日加班可以安排补休来替代 2 倍工资, 但法定节假日那 3 倍没有「拿补休顶掉」的选项, 而且补休要真的落实。
2以为「没走审批就不算加班」
审批制度不能否定实际加班。派活记录、排班、打卡能证明是单位安排的, 就照样算。所以第三步的证据要留全。
3拖了一年多才想起来要
劳动仲裁时效 1 年, 从该给钱那天起算。拖到第二年, 对方一句「超过时效」就挡回来了。
这页依据的原文条目
每条都能点开对照原书原文与文献出处常见问题
加班费的三档倍数怎么分？
平时延长工作时间按不低于 150%; 休息日安排工作又不能补休的按不低于 200%; 法定节假日（元旦、春节、清明、劳动节、端午、中秋、国庆）按不低于 300%, 且不能用补休替代。
小时工资怎么折算？
日工资 = 月工资 ÷ 21.75; 小时工资 = 日工资 ÷ 8。用这个口径乘以对应倍数, 就是每小时的加班费。
综合计算工时制下还有加班费吗？
有。综合计算工时是按周期算总时长, 超过法定标准总工时的部分仍算延长工作时间, 按 150% 计; 法定节假日上班仍按 300%。不定时工时制一般不适用加班费规定, 但法定节假日是否另计要看当地口径。
不给加班费能直接去仲裁吗？
可以先投诉劳动监察（更快, 还能主张加付赔偿金), 也可以直接申请仲裁。两条路都免费; 仲裁前记得把证据和金额算清楚。
算法按月计薪天数 21.75 天折算, 依据劳动法与工资折算口径; 条目原文附了出处。能不能认定加班, 还取决于你的工时制度和证据。
这页的步骤、错法与工具由本站撰写; 依据与数字来自《高性价比人生指南》的条目, 上面每条都能点开到原文。 最后更新 2026-11。