主题说明 · 在职与离职
经济补偿金怎么算：N、N+1 和 2N
公司开口谈补偿之前，先自己把 N、N+1、2N 分开。三笔钱不是同一个名字的三种叫法。
下面是原书条目里的算法说明，用来在谈话前算出底线。它不构成法律建议。你的合同、当地口径和是否违法解除，以条目原文和专业意见为准。
经济补偿金如何计算（N）
被裁时公司要给的经济补偿，大家常叫它 N。干满一年给一个月工资，满半年不满一年按一年算，不满半年给半个月。
月工资是走人前 12 个月的平均数，奖金、津贴、补贴都要算进去，不是只算基本工资。工资高过当地上年度月平均工资 3 倍的按 3 倍封顶，年限最多算 12 年。
N+1 补偿标准
N+1 里多出来的「1」，不是每一种辞退都有。它只出现在劳动合同法第四十条的三种情形：病后干不了、不能胜任、订立合同时的客观情况发生重大变化。公司没有提前 30 天书面通知、要你马上走，才在 N 之外再多给一个月工资。
这一个月按上一个月的工资算。N 按离职前 12 个月的平均工资算。两笔的基数不一样，谈的时候分开列，别让公司把这一个月算进 N 里面。经济性裁员和双方协商解除，没有这额外的一个月。
违法解除是 2N
公司违法解除的，赔偿金按经济补偿的标准翻倍，也就是 2N。是不是违法解除要看具体情形。先找法律援助或者律师问清楚，再决定是跟公司谈，还是去仲裁。
辞退补偿里最容易丢的一步
签下「个人原因主动辞职」，经济补偿这套算法就不适用了。补偿还没谈完，先别签字。
常见问题
经济补偿金如何计算？
干满一年给一个月工资，满半年不满一年按一年算，不满半年给半个月。月工资是走人前 12 个月的平均数，奖金、津贴、补贴都算进去。高过当地上年度月平均工资 3 倍的按 3 倍封顶，年限最多算 12 年。
N+1 补偿标准是什么？
多出来的 1 个月只出现在劳动合同法第四十条的三种情形，而且公司没有提前 30 天书面通知、要你马上走。这一个月按上一个月的工资算，不要和 N 混在一笔里。
裁员补偿标准和辞退员工补偿标准一样吗？
协商解除或依法裁员，底线一般是 N。违法解除是 2N，不是再加一个月。签了「个人原因主动辞职」，这套补偿通常就没有了。