在职、离职和工伤 · 第 4 条 / 共 25 条
被裁先算清 N：每满一年一个月工资，不满六个月按半个月
裁员补偿怎么算
A 级证据 零成本 时间 少 毅力 否 收益 大
成本
不花钱。拿计算器算一次，十分钟。
说人话
被裁时公司要给的经济补偿这样算：干满一年给一个月工资，满半年不满一年按一年算，不满半年给半个月。这里的月工资是走人前 12 个月的平均数，奖金、津贴、补贴都要算进去。工资高过当地上年度月平均工资 3 倍的按 3 倍封顶，年限最多算 12 年。
收益, 带数字和出处
劳动合同法定的经济补偿，就是被裁时单位该给的那笔钱，大家常叫它 N。算法是：「每满一年支付一个月工资……六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资」。月工资高过当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍封顶算，而且工龄最多只算到十二年
备注
月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。奖金、津贴和补贴都要算进去，不是只算基本工资。这一点最容易被公司做低。这笔钱要不要交个税，见本节第 18 条（补偿的个税）
原始出处
书里这条还指向
这条建议的位置
同章还有
看本章全部 25 条 → 加班费按 1.5 倍、2 倍、3 倍三档算，不给就投诉劳动监察，逾期不付还要加付 50% 到 100% 平时加班按工资的 1.5 倍给钱，休息日加班又没让你补休的按 2 倍。元旦、春节、劳动节、国庆这类法定假日上班按 3 倍… 年休假按累计工龄算 5、10、15 天，没休成的按日工资 300% 折钱 连续工作满 12 个月就有年休假，工龄按所有单位加起来算。满 1 年不满 10 年每年 5 天，满 10 年是 10 天… 试用期有法定上限、工资不得低于 80%，而且只能约定一次 合同签 3 个月以上不满 1 年的，试用期最多 1 个月。签 1 年以上不满 3 年的最多 2 个月，签 3 年以上的最… 公司以病后干不了、不胜任或情况大变为由辞退你，没提前 30 天通知的，还要多付一个月工资 公司因为你病后干不了、干不了工作或者情况大变而辞退你，要提前 30 天书面通知。没通知的，要在 N 之外再多给一个月工资… 公司违法解除的，赔偿金是经济补偿标准的二倍 公司属于违法解除的，赔偿金按经济补偿的标准翻倍，就是常说的 2N。是不是违法解除要看具体情形。先找法律援助或者律师问清楚… 不要签「个人原因主动辞职」，那一签就没有 N 了 签字承认「个人原因主动辞职」，经济补偿和失业保险金通常一起落空。自己提出离职，本来就不在给补偿的那几种情形里，公司欠薪、… 离职前把工资条、考勤、劳动合同、社保记录和聊天记录先存下来 辞退、扣工资这类争议由单位举证，但加班要你先证明，单位的工资记录也只需要留两年。电脑和账号一交回去，这些材料就拿不到了。… 进有粉尘、噪声、化学品的岗位之前，先看合同里写没写危害；三次职业健康检查由单位安排并掏钱 签合同时，单位必须把岗位有什么职业病危害、怎么防护、有什么待遇如实写进合同。瞒了你，你可以拒绝干这个活，单位不能因此辞退… 粉尘、噪声、化学毒物造成的损伤不少是不可逆的（比如尘肺、噪声聋）：防护用品单位必须给，没有防护措施的作业可以拒绝 尘肺、噪声聋、化学性眼灼伤都是法定职业病，肺和听力坏了就治不回来。你有权知道岗位有什么危害，有权要单位给防护设施和防护用… 上班受伤、上下班路上被撞，第一件事是做工伤认定，单位不报你自己报 上班时因为工作受伤算工伤，上下班路上被撞、主要责任不在你的也算。但不做工伤认定，医药费、养伤期间照发的工资、伤残补助金就…