在职、离职和工伤 · 第 9 条 / 共 17 条

走人之后立刻办两件事:失业登记领失业保险金,看清竞业协议

C 级证据 零成本 时间 少 毅力 否 收益 中

说人话

走人之后马上办两件事。一是去做失业登记、领失业保险金,二是把竞业协议看一遍。失业保险金从办登记那天起算,晚办一个月就少拿一个月。只有不是自己想走而丢了工作的人才能领,这也是第 7 条(不要签「个人原因主动辞职」)的另一个理由。

收益, 带数字和出处

领失业保险金有四个门槛:失业保险缴满 1 年、不是自己想走而丢了工作(非因本人意愿中断就业)、已经办了失业登记、还在继续找工作。缴费的年头决定最长能领 12、18 还是 24 个月。网上怎么申领见第 7 节第 1 条(失业了先在线申领失业保险金)。竞业限制最长管 2 年。这 2 年里公司必须按月给你补偿。合同里没写给多少的,按你离职前 12 个月平均工资的 30% 算,而且不能低于当地最低工资。只有因为公司自己的原因连着 3 个月没给,你才可以请求解除这份约定,见第 11 节第 12 条(签了竞业协议、公司不给补偿怎么办)。竞业限制有期限,但到期之前该守的约还得守

备注

定 C 级是因为「走人当天就去办」这个动作没有直接文献,来源栏里的数字本身都是法规原文。失业金不会过期作废,但它从办登记那天起算,所以早一天办就多一天的钱。申领材料和网上入口见第 7 节。竞业限制的补偿标准和解除条件见第 11 节。签了「个人原因主动辞职」不但拿不到 N,失业保险金也一起没了,见第 7 条(不要签「个人原因主动辞职」)

原始出处

  1. https://xzfg.moj.gov.cn/front/law/detail?LawID=517
  2. https://yjglj.fushun.gov.cn/008/20260622/d846d3c2-df3d-4c4c-af16-898ede43e1ee.html

书里这条还指向

这条建议的位置

这些阶段的人该看
出现在场景
加班费按 1.5 倍、2 倍、3 倍三档算,不给就投诉劳动监察,逾期不付还要加付 50% 到 100% 平时加班按工资的 1.5 倍给钱。休息日加班又没让你补休,按 2 倍。元旦、春节、劳动节、国庆这类法定假日上班按 3 倍… 年休假按累计工龄算 5、10、15 天,没休成的按日工资 300% 折钱 在所有单位的工龄加起来满 1 年不满 10 年,每年 5 天年休假。满 10 年是 10 天,满 20 年是 15 天。… 试用期有法定上限、工资不得低于 80%,而且只能约定一次 合同签 1 年以内的,试用期最多 1 个月。签 1 到 3 年的最多 2 个月。签 3 年以上的最多 6 个月。同一家公… 被裁先算清 N:每满一年一个月工资,不满六个月按半个月 被裁时公司要给的经济补偿这样算:干满一年给一个月工资,满半年不满一年按一年算,不满半年给半个月。这里的月工资是走人前 1… 公司辞退你没提前 30 天通知,还要多付一个月工资 公司没有提前 30 天书面通知就让你走,要在 N 之外再多给一个月工资,这就是常说的 N+1。谈的时候把这一个月单独列出… 公司违法解除的,赔偿金是经济补偿标准的二倍 公司属于违法解除的,赔偿金按经济补偿的标准翻倍,也就是常说的 2N。是不是违法解除要看具体情形。先找法律援助或者律师问清… 不要签「个人原因主动辞职」,那一签就没有 N 了 签字承认「个人原因主动辞职」,经济补偿和失业保险金通常一起落空。自己提出离职,本来就不在给补偿的那几种情形里,公司欠薪、… 离职前把工资条、考勤、劳动合同、社保记录和聊天记录先存下来 电脑和账号一交回去,工资条、考勤、合同、社保记录和聊天记录就再也拿不到了。仲裁时工资多少、有没有加班,还是要靠你自己手上… 进有粉尘、噪声、化学品的岗位之前,先看合同里写没写危害;三次职业健康检查由单位安排并掏钱 签合同时,单位必须把岗位有什么职业病危害、怎么防护、有什么待遇如实写进合同。瞒了你,你可以拒绝干这个活,单位不能因此辞退… 粉尘、噪声、化学毒物造成的损伤不可逆:防护用品单位必须给,没有防护措施的作业可以拒绝 尘肺、噪声聋、化学性眼灼伤都是法定职业病,肺和听力坏了就治不回来。你有权知道岗位有什么危害,有权要单位给防护设施和防护用…

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