在职、离职和工伤

这一章的 24 条都在算两样东西:钱和期限。在岗时的三笔(加班费、年休假、试用期工资)本来是你在职就该拿到手的;离职时的 N、代通知金和违法解除的 2N 是三种不同算法,混成一笔谈就会少拿;剩下的职业病和工伤,钱比被裁大一个量级,期限也更硬。

最容易漏的不是算法,是顺序:先算清底线再进谈话房间,先存证据再交电脑,先做工伤认定再谈赔偿。这三件事都没法事后补——所以你会在下面先看到它们。