劳动合同要拿回自己那一份已经在空白或没填全的

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劳动合同法规定，合同要双方在合同文本上签字或者盖章才生效。文本由单位和劳动者各拿一份。合同必须写明的条款有九项。其中有单位名称、合同期限、工作内容和地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护。单位给的文本没写全必备条款，或者没把文本交给劳动者的，由劳动行政部门责令改正。给劳动者造成损害的，要赔偿。单位和劳动者订立劳动合同的情况，本来就在劳动保障监察管的事里。合同对工资、劳动条件约定不明确的，可以重新协商。协商不成的按集体合同。没有集体合同或者集体合同没规定工资的，同工同酬。用欺诈、胁迫手段或者乘人之危，让人违背真实意思签下的合同，无效或者部分无效，由仲裁或者法院确认。青岛市人社局公布过一个仲裁案例。一名销售员入职约五个月后辞职，要单位付没签合同的二倍工资。单位拿出一份有他签名的两年期合同。他认签名是自己的，说签时是空白，但拿不出证据。仲裁庭认了这份合同，驳回了他的请求。人社局的评析说，签了字就要履行。只有拿出有效证据证明单位有欺诈、胁迫这类情形，合同才会被认定无效。北京大兴法院审过一个结果相反的案子。20 名班车司机说签过空白合同，手里没有合同。签的时候单位让他们在一沓文件上签名，没让看内容。单位拿出的合同，期限都是手写。司机们入职时间、签订次数各不相同，终止日却都写成同一天。这一天正好是单位和客户合作结束的日子。法院认为，司机们说签的是空白期限的合同更可信。单位又证明不了这个终止日是当时的真实约定，法院认定构成违法解除，要付违法解除赔偿金。二审维持原判。开除、辞退、解除合同、减少工资这类决定引起的争议，由单位负举证责任（全国；两个案例只代表当地的认定）

备注

不在空白纸上签字的一般规矩，见第 8 节第 17 条（签字前把纸看完）。大兴那个案子的法官提示，要单位把关键条款填完整再签。法官还提示，一次要你签一大沓文件的，逐份看清是什么再签。定 B 的理由：签了空白合同之后怎么认定，法律没有专门条文，靠仲裁和法院按证据个案判断。上面两个案例结果正好相反，差别在劳动者手里有没有证据、单位的说法有没有破绽。签了空白合同能不能算没签书面合同、要二倍工资，没查到全国口径，青岛那个案例没支持。单位后填的工资比实际约定低的，靠工资流水、考勤、聊天记录证明。存法见本节第 8 条（离职前存证据）。单位一直没给你签书面合同的，见本节第 20 条（双倍工资）。按违法解除算钱，见本节第 6 条（违法解除的赔偿金）。仲裁时效的一般规则见第 8 节第 19 条（维权有期限）。收益定中是凭判断：后填的条款能造成多少损失，各家不同，没有统一的数。

原始出处

1. https://fgk.chinatax.gov.cn/zcfgk/c100009/c5193025/content.html
2. https://www.gov.cn/gongbao/content/2004/content_63042.htm
3. https://www.court.gov.cn/fabu/xiangqing/282121.html
4. https://rsj.ankang.gov.cn/Content-2150407.html
5. https://www.gov.cn/ziliao/flfg/2006-12/29/content_483682.htm
6. https://hrss.qingdao.gov.cn/zq_47/ldgx_47/dxal_47/202206/t20220614_6146624.shtml
7. https://www.bjhr.gov.cn/zt/qwpf/yasf/202509/t20250912_4200995.html