在职、离职和工伤 · 第 13 条 / 共 17 条

别信「撑到工位就算工伤」:突发不适先打 120,不是先赶去打卡

A 级证据 零成本 时间 少 毅力 否 收益 大

说人话

突发不适往公司赶,不会让你多拿一笔钱。视同工伤要求人在工作时间、又在工作岗位上发病,路上发病没到岗的本来就不算。抢救超过 48 小时的反而也不算。为了凑条件耽误的那几十分钟,换掉的是自己的存活率。

收益, 带数字和出处

视同工伤要求人「在工作时间和工作岗位」上突发疾病死亡,或者在 48 小时之内经抢救无效死亡。为了凑齐这两个条件而耽误就医,赔的是自己活下来的机会,换来的赔偿也不一定拿得到

备注

两个条件要同时满足:在工作时间,并且在工作岗位。路上发病没到岗的不适用。在岗发病后被送回家或者送医、48 小时内经抢救无效死亡的,仍可能适用。看的是发病时人在哪,不看最后死在哪。短视频把这条讲成「撑到公司就有钱」,方向正好反了。能改变结局的是发病后那几十分钟有没有去医院。另外 48 小时是硬线,抢救超过 48 小时反而不算。

原始出处

  1. https://www.gov.cn/gongbao/content/2011/content_1778064.htm

这条建议的位置

这些阶段的人该看
加班费按 1.5 倍、2 倍、3 倍三档算,不给就投诉劳动监察,逾期不付还要加付 50% 到 100% 平时加班按工资的 1.5 倍给钱。休息日加班又没让你补休,按 2 倍。元旦、春节、劳动节、国庆这类法定假日上班按 3 倍… 年休假按累计工龄算 5、10、15 天,没休成的按日工资 300% 折钱 在所有单位的工龄加起来满 1 年不满 10 年,每年 5 天年休假。满 10 年是 10 天,满 20 年是 15 天。… 试用期有法定上限、工资不得低于 80%,而且只能约定一次 合同签 1 年以内的,试用期最多 1 个月。签 1 到 3 年的最多 2 个月。签 3 年以上的最多 6 个月。同一家公… 被裁先算清 N:每满一年一个月工资,不满六个月按半个月 被裁时公司要给的经济补偿这样算:干满一年给一个月工资,满半年不满一年按一年算,不满半年给半个月。这里的月工资是走人前 1… 公司辞退你没提前 30 天通知,还要多付一个月工资 公司没有提前 30 天书面通知就让你走,要在 N 之外再多给一个月工资,这就是常说的 N+1。谈的时候把这一个月单独列出… 公司违法解除的,赔偿金是经济补偿标准的二倍 公司属于违法解除的,赔偿金按经济补偿的标准翻倍,也就是常说的 2N。是不是违法解除要看具体情形。先找法律援助或者律师问清… 不要签「个人原因主动辞职」,那一签就没有 N 了 签字承认「个人原因主动辞职」,经济补偿和失业保险金通常一起落空。自己提出离职,本来就不在给补偿的那几种情形里,公司欠薪、… 离职前把工资条、考勤、劳动合同、社保记录和聊天记录先存下来 电脑和账号一交回去,工资条、考勤、合同、社保记录和聊天记录就再也拿不到了。仲裁时工资多少、有没有加班,还是要靠你自己手上… 走人之后立刻办两件事:失业登记领失业保险金,看清竞业协议 走人之后马上办两件事。一是去做失业登记、领失业保险金,二是把竞业协议看一遍。失业保险金从办登记那天起算,晚办一个月就少拿… 进有粉尘、噪声、化学品的岗位之前,先看合同里写没写危害;三次职业健康检查由单位安排并掏钱 签合同时,单位必须把岗位有什么职业病危害、怎么防护、有什么待遇如实写进合同。瞒了你,你可以拒绝干这个活,单位不能因此辞退…

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