入职满一个月单位还没和你签书面劳动合同从第二

收益, 带数字和出处

劳动合同法规定，建立劳动关系要签书面劳动合同。上班当天没签的，要从上班那天起一个月内签。上班超过一个月、不满一年还没签的，单位要每月付你两倍的工资。实施条例写明了起止时间：从上班满一个月的第二天算起，到补签合同的前一天为止。上班满一年还没签的，双倍工资算到满一年的前一天，最多 11 个月。从满一年那天起，就当双方已经签了无固定期限劳动合同，单位要马上补签。无固定期限合同就是没有约定到期日的合同。2025 年 9 月起施行的最高法司法解释规定，双倍工资按月算，不满一个月的按实际工作日算。单位能证明没签是因为不可抗力，或者是你本人故意、重大过失不签的，不用付。上班第一个月内，单位书面通知你签、你不签的，单位可以书面通知终止劳动关系。这时单位不给经济补偿，只付你干了的那些天的工资。已经算作无固定期限合同的那段时间，再要双倍工资，法院不支持（全国）

备注

多拿的那一份工资要在多久内去要，最高法没有定全国口径。2023 年的征求意见稿写过一条时效规则，2025 年正式公布的解释里没有保留。北京的口径是，多出来的那一份适用 1 年的仲裁时效。从你提出要求那天往前倒推一年，按日算。各地算法不完全一样，但拖得越久，能要回的月数越少。所以在职时或者离职后，尽快申请仲裁。仲裁时效的一般规则见第 8 节第 19 条（维权有期限）。补签合同时把日期倒签到上班第一天的，北京的口径是一般不再支持双倍工资。除非你能证明，补签不是你自愿的。从单位一侧看这件事，见第 12 节第 16 条（用人第一个月内签书面合同）。

原始出处

1. https://fgk.chinatax.gov.cn/zcfgk/c100009/c5193025/content.html
2. https://www.gov.cn/gongbao/content/2008/content_1107604.htm
3. https://www.court.gov.cn/zixun/xiangqing/472691.html
4. https://www.court.gov.cn/zixun/xiangqing/420002.html
5. https://www.beijing.gov.cn/zhengce/fygfxwj/202405/t20240530_3699652.html
6. https://rsj.ankang.gov.cn/Content-2150407.html
7. https://www.gov.cn/ziliao/flfg/2006-12/29/content_483682.htm