在职、离职和工伤 · 第 11 条 / 共 17 条

粉尘、噪声、化学毒物造成的损伤不可逆:防护用品单位必须给,没有防护措施的作业可以拒绝

A 级证据 零成本 时间 少 毅力 是 收益 大

说人话

尘肺、噪声聋、化学性眼灼伤都是法定职业病,肺和听力坏了就治不回来。你有权知道岗位有什么危害,有权要单位给防护设施和防护用品。没有防护的活你可以不干。单位因此给你降薪或辞退你,都不算数。

收益, 带数字和出处

法定职业病自 2025 年 8 月 1 日起是 12 大类 135 种,其中含 4 项开放性条款。排在第一类的是职业性尘肺病。里面有矽肺、煤工尘肺、石墨尘肺、碳黑尘肺、石棉肺、滑石尘肺。还有水泥尘肺、云母尘肺、陶工尘肺、铝尘肺、电焊工尘肺、铸工尘肺,再加一项开放条款。职业性耳鼻喉口腔疾病里有噪声聋和爆震聋。职业性眼病里有化学性眼部灼伤和电光性眼炎。这些损伤都不可逆,没有哪种治疗能把肺和听力修回来。法律给了四条可以当场搬出来用的权利。一是知道这个工作场所里有哪些职业病危害、会造成什么后果、该采取哪些防护措施。二是要求单位提供合格的防护设施和个人防护用品、改善工作条件。三是对违反职业病防治法律法规的做法、以及会危及生命健康的做法提出批评、检举和控告。四是「拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业」,不合规的指挥和没有防护的活,你可以不干。并且「因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的,其行为无效」。因为你用了这几条权利就给你降薪、降待遇或者辞退你,这些做法不算数(全国)

备注

口罩要认对,防颗粒物的口罩才挡粉尘,普通纱布口罩和一次性外科口罩不挡。噪声岗位单位不发耳塞就自己买,几元一副,听力掉了补不回来。「干两年攒够钱就走」在尘肺上不成立。矽肺可以在脱离粉尘作业多年之后才发病,而且还会继续加重。所以离岗体检格外重要(见第 10 条,三次职业健康检查由单位安排并掏钱)。新版目录还新增了两类。一类是职业性肌肉骨骼疾病,里面是腕管综合征,只限长时间重复用手腕或者用力干活的制造业工人。另一类是职业性精神和行为障碍,里面是创伤后应激障碍,只限参与突发事件处置的人民警察、医疗卫生人员、消防救援等应急救援人员。化学品溅到身上的现场处理见第 13 节第 21 条。

原始出处

  1. https://www.gov.cn/zhengce/zhengceku/202412/content_6992843.htm
  2. https://www.gov.cn/lianbo/bumen/202412/content_6992838.htm
  3. https://www.beijing.gov.cn/zhengce/zhengcefagui/qtwj/201711/t20171104_779851.html

书里这条还指向

这条建议的位置

这些阶段的人该看
加班费按 1.5 倍、2 倍、3 倍三档算,不给就投诉劳动监察,逾期不付还要加付 50% 到 100% 平时加班按工资的 1.5 倍给钱。休息日加班又没让你补休,按 2 倍。元旦、春节、劳动节、国庆这类法定假日上班按 3 倍… 年休假按累计工龄算 5、10、15 天,没休成的按日工资 300% 折钱 在所有单位的工龄加起来满 1 年不满 10 年,每年 5 天年休假。满 10 年是 10 天,满 20 年是 15 天。… 试用期有法定上限、工资不得低于 80%,而且只能约定一次 合同签 1 年以内的,试用期最多 1 个月。签 1 到 3 年的最多 2 个月。签 3 年以上的最多 6 个月。同一家公… 被裁先算清 N:每满一年一个月工资,不满六个月按半个月 被裁时公司要给的经济补偿这样算:干满一年给一个月工资,满半年不满一年按一年算,不满半年给半个月。这里的月工资是走人前 1… 公司辞退你没提前 30 天通知,还要多付一个月工资 公司没有提前 30 天书面通知就让你走,要在 N 之外再多给一个月工资,这就是常说的 N+1。谈的时候把这一个月单独列出… 公司违法解除的,赔偿金是经济补偿标准的二倍 公司属于违法解除的,赔偿金按经济补偿的标准翻倍,也就是常说的 2N。是不是违法解除要看具体情形。先找法律援助或者律师问清… 不要签「个人原因主动辞职」,那一签就没有 N 了 签字承认「个人原因主动辞职」,经济补偿和失业保险金通常一起落空。自己提出离职,本来就不在给补偿的那几种情形里,公司欠薪、… 离职前把工资条、考勤、劳动合同、社保记录和聊天记录先存下来 电脑和账号一交回去,工资条、考勤、合同、社保记录和聊天记录就再也拿不到了。仲裁时工资多少、有没有加班,还是要靠你自己手上… 走人之后立刻办两件事:失业登记领失业保险金,看清竞业协议 走人之后马上办两件事。一是去做失业登记、领失业保险金,二是把竞业协议看一遍。失业保险金从办登记那天起算,晚办一个月就少拿… 进有粉尘、噪声、化学品的岗位之前,先看合同里写没写危害;三次职业健康检查由单位安排并掏钱 签合同时,单位必须把岗位有什么职业病危害、怎么防护、有什么待遇如实写进合同。瞒了你,你可以拒绝干这个活,单位不能因此辞退…

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