在职、离职和工伤 · 第 12 条 / 共 17 条
上班受伤、上下班路上被撞,第一件事是做工伤认定,单位不报你自己报
A 级证据 零成本 时间 中 毅力 否 收益 大
说人话
上班受伤算工伤。上下班路上被撞、主要责任不在你的,也算工伤。但不做工伤认定,医药费、养伤期间照发的工资、伤残补助金就全部落空。单位应当在 30 天内申报。单位不报的,你或者家属、工会可以在一年内自己去社保行政部门报。
收益, 带数字和出处
没做工伤认定,医药费、养伤期间照发的工资(停工留薪期工资)、伤残补助金就全部落空。单位超过 30 日不申报的,这段时间里该给的工伤待遇费用由单位自己掏
备注
1 年是硬期限,过了就没得申请。单位说不算工伤,得由单位举证。但你自己也要留材料:出事当天的照片、同事联系方式、就诊记录、考勤。条例第十六条列了三种不认的情形:故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀。第十五条另有「视同工伤」:在工作时间和工作岗位突发疾病死亡,或者 48 小时之内经抢救无效死亡的。
原始出处
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看本章全部 17 条 → 加班费按 1.5 倍、2 倍、3 倍三档算,不给就投诉劳动监察,逾期不付还要加付 50% 到 100% 平时加班按工资的 1.5 倍给钱。休息日加班又没让你补休,按 2 倍。元旦、春节、劳动节、国庆这类法定假日上班按 3 倍… 年休假按累计工龄算 5、10、15 天,没休成的按日工资 300% 折钱 在所有单位的工龄加起来满 1 年不满 10 年,每年 5 天年休假。满 10 年是 10 天,满 20 年是 15 天。… 试用期有法定上限、工资不得低于 80%,而且只能约定一次 合同签 1 年以内的,试用期最多 1 个月。签 1 到 3 年的最多 2 个月。签 3 年以上的最多 6 个月。同一家公… 被裁先算清 N:每满一年一个月工资,不满六个月按半个月 被裁时公司要给的经济补偿这样算:干满一年给一个月工资,满半年不满一年按一年算,不满半年给半个月。这里的月工资是走人前 1… 公司辞退你没提前 30 天通知,还要多付一个月工资 公司没有提前 30 天书面通知就让你走,要在 N 之外再多给一个月工资,这就是常说的 N+1。谈的时候把这一个月单独列出… 公司违法解除的,赔偿金是经济补偿标准的二倍 公司属于违法解除的,赔偿金按经济补偿的标准翻倍,也就是常说的 2N。是不是违法解除要看具体情形。先找法律援助或者律师问清… 不要签「个人原因主动辞职」,那一签就没有 N 了 签字承认「个人原因主动辞职」,经济补偿和失业保险金通常一起落空。自己提出离职,本来就不在给补偿的那几种情形里,公司欠薪、… 离职前把工资条、考勤、劳动合同、社保记录和聊天记录先存下来 电脑和账号一交回去,工资条、考勤、合同、社保记录和聊天记录就再也拿不到了。仲裁时工资多少、有没有加班,还是要靠你自己手上… 走人之后立刻办两件事:失业登记领失业保险金,看清竞业协议 走人之后马上办两件事。一是去做失业登记、领失业保险金,二是把竞业协议看一遍。失业保险金从办登记那天起算,晚办一个月就少拿… 进有粉尘、噪声、化学品的岗位之前,先看合同里写没写危害;三次职业健康检查由单位安排并掏钱 签合同时,单位必须把岗位有什么职业病危害、怎么防护、有什么待遇如实写进合同。瞒了你,你可以拒绝干这个活,单位不能因此辞退…
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